CONOSCENZA DELL’ILLECITO E OBBLIGO DI AVVISO AL DATORE DI LAVORO
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 10/12/2019
Autore: Zavalloni Davide Fonte: Guida al Lavoro nr. 49 del 10/12/2019 pag. 16
Con la sentenza n. 30558 del 22 novembre 2019 la Corte di Cassazione si è pronunciata sulla legittimità di un licenziamento disciplinare.
Secondo la Corte di Cassazione il dipendente, dovendo adempiere agli obblighi di diligenza e di fedeltà previsti dagli artt. 2104 e 2105 del codice civile, è tenuto ad informare il datore di lavoro qualora venga a conoscenza di irregolarità e / o di illeciti posti in essere da colleghi o da superiori.
In base alla gravità del caso concreto, la violazione del predetto obbligo può costituire una giusta causa di licenziamento.
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