CONTRATTI A TERMINE E SOMMINISTRAZIONE NELLA LEGGE DI CONVERSIONE DEL DECRETO LAVORO
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 11/07/2023
Autore: Delle Cave Mariano Fonte: Guida al Lavoro nr. 29 del 11/07/2023 pag. 19
La l. n. 85/2023 ha apportato alcune rilevanti modifiche al testo originario del decreto.
Nei primi dodici mesi il contratto a tempo determinato può essere liberamente rinnovato, senza la necessità di una causale.
Nel computo dei dodici mesi per determinare l’obbligatorietà di una causale, per le proroghe e per i rinnovi dei contratti a tempo determinato, si considerano solo i contratti a termine stipulati dal 5 maggio 2023.
Dal limite quantitativo per il ricorso alla somministrazione a tempo indeterminato sono esclusi gli apprendisti nonché i lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati.
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