CONTRATTO A TERMINE PER RAGIONI SOSTITUTIVE SENZA INDICAZIONE DEL LAVORATORE SOSTITUITO
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 10/06/2013
Autore: Failla Luca Fonte: Guida al Lavoro nr. 25 del 10/06/2013 pag. 14
Classificazione:
La Corte Costituzionale si è pronunciata sul criterio di identificazione personale del lavoratore sostituito.
Con la sentenza n. 107 del 22 maggio 2013 la Corte Costituzionale ha rigettato la questione di legittimità costituzionale sollevata dal Tribunale di Trani, affermando che, in presenza di realtà aziendali complesse, si possono individuare criteri alternativi all'individuazione nominativa del lavoratore sostituito, ma comunque rigorosamente oggettivi, che permettono di raggiungere lo stesso fine di trasparenza.
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