DISABILITA' E QUOTA DI RISERVA, NUOVI CRITERI PER LA DETERMINAZIONE DELLA SANZIONE
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 18/10/2016
Autore: Rossi Paolo Fonte: Guida al Lavoro nr. 41 del 18/10/2016 pag. 30
Classificazione:
Il decreto correttivo al Jobs Act detta alcune modifiche alla l. 68/1999.
Può essere compreso nella quota di riserva il dipendente, anche non assunto tramite collocamento obbligatorio, se prima dell'instaurazione del rapporto di lavoro aveva una riduzione della capacità lavorativa pari, oltre che superiore, al 60%.
In caso di scopertura della quota di riserva, dopo 60 giorni dall'insorgenza dell'obbligo di assunzione, per ogni disabile assunto e per ogni giornata lavorativa di scopertura imputabile al datore di lavoro è comminata una sanzione amministrativa di euro 153,20. E' prevista inoltre una procedura di diffida.
In caso di scopertura della quota di riserva, dopo 60 giorni dall'insorgenza dell'obbligo di assunzione, per ogni disabile assunto e per ogni giornata lavorativa di scopertura imputabile al datore di lavoro è comminata una sanzione amministrativa di euro 153,20. E' prevista inoltre una procedura di diffida.
Se questa informativa è stata utile, la invitiamo a iscriversi al ns. sito, riceverà così un aggiornamento gratuito e quotidiano sulle novità fiscali, societarie e del lavoro –
Iscrizione gratuita
Indietro
