FONDO DI INTEGRAZIONE SALARIALE IN ALTERNATIVA A CIG IN DEROGA E CONTRATTI DI SOLIDARIETA'
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 01/03/2016
Autore: Righetti Piero Fonte: Guida al Lavoro nr. 10 del 01/03/2016 pag. 12
Classificazione:
Il Ministero del lavoro ha illustrato il raccordo tra gli ammortizzatori sociali in deroga e le prestazioni del nuovo Fondo di integrazione salariale.
Poiché la normativa in materia di Fondi di integrazione salariale non è ancora completa, essendo ancora in fase di elaborazione un decreto interministeriale, le aziende rientranti nel campo di applicazione del predetto Fondo possono scegliere di usufruire degli ammortizzatori sociali in deroga, sempre per un massimo di tre mesi continuativi e per un importo mensile di identico ammontare.
Se questa informativa è stata utile, la invitiamo a iscriversi al ns. sito, riceverà così un aggiornamento gratuito e quotidiano sulle novità fiscali, societarie e del lavoro –
Iscrizione gratuita
Indietro
