IL CONTRATTO A TERMINE E LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO, COSA E’ CAMBIATO?

La legge 96/2018 prevede che la nuova disciplina dei contratti a tempo determinato venga applicata ai contratti stipulati dal 14 luglio 2018. Le norme precedenti restano applicabili ai contratti stipulati entro il 13 luglio 2018, nonché alle loro proroghe e rinnovi posti in essere entro il 31 ottobre 2018.

La legge di conversione precisa che le causali dei contratti di somministrazione a tempo determinato devono riferirsi all’impresa utilizzatrice.

Viene reintrodotto il reato di somministrazione fraudolenta, per sanzionare i casi in cui sussista lo specifico fine di eludere norme inderogabili di legge o di contratto collettivo applicate al lavoratore. I contratti a tempo determinato, unitamente ai contratti di somministrazione a tempo determinato, non possono superare il 30% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato, in forza presso l’utilizzatore al 1° gennaio dell’anno di stipulazione dei contratti stessi. Il limite può essere modificato dalla contrattazione collettiva. E’ comunque esente da limiti quantitativi la somministrazione di determinate categorie di lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati.