IL DATORE PUO’ CONTROLLARE IL PC IN USO AL DIPENDENTE

Secondo la Corte di Cassazione il controllo difensivo è ammesso, anche senza il rispetto dell’art. 4 della l. 300/1970, purché sia motivato dalla necessità di accertare una condotta illecita del dipendente, dopo che è sorto il fondato sospetto che il lavoratore abbia posto in essere un comportamento illecito e lesivo degli interessi aziendali. E’ quindi consentito solo un controllo a posteriori.