IL LICENZIAMENTO PRIVO DI CONTESTAZIONE NELLE PICCOLE IMPRESE, QUALI CONSEGUENZE?

Con la sentenza del 24 febbraio 2026, il Tribunale di Venezia ha affermato che il licenziamento disciplinare intimato senza l’applicazione del procedimento previsto dall’art. 7 dello Statuto dei lavoratori non è nullo, ma semplicemente ingiustificato.

Di conseguenza, nelle aziende con meno di quindici dipendenti va riconosciuta al lavoratore la tutela obbligatoria.