LA NUOVA DISCIPLINA DEL CONTRATTO A TERMINE
[Interessante]
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 06/08/2008
Autore: Falasca Giampiero Fonte: Guida al Lavoro nr. 32/33 del 08/08/2008 pag. 14
Classificazione:
La legge di conversione del d.l. n. 112/2008 apporta rilevanti innovazioni alla disciplina del tempo determinato.
La nuova disciplina prevede la posibilità di stipulare contratti a termine anche per causali riferibili all'ordinaria attività del datore di lavoro.
Con riguardo ai soli giudizi ancora in corso, la violazione delle norme in materia di apposizione e proroga del termine comporta per il datore di lavoro l'obbligo di risarcire il prestatore di lavoro con un'indennità da un minimo di 2,5 ad un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto.
Con riguardo ai soli giudizi ancora in corso, la violazione delle norme in materia di apposizione e proroga del termine comporta per il datore di lavoro l'obbligo di risarcire il prestatore di lavoro con un'indennità da un minimo di 2,5 ad un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto.
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