LA PROGRESSIONE PROFESSIONALE DEI LAVORATORI STRANIERI E I RISCHI DI DISCRIMINAZIONE

Il 16 dicembre 2022, è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale UE la Direttiva n. 2022/2464 riguardante la rendicontazione societaria di sostenibilità (Corporate Sustainability Reporting Directive - CSRD) la stessa è entrata in vigore il 5 gennaio 2023.

La direttiva CSRD va a modificare la Direttiva 2013/34/UE, relativa all’obbligo di comunicare di informazioni di carattere non finanziario per le imprese di grandi dimensioni.

Gli Stati membri hanno l’obbligo di recepire la Direttiva entro 18 mesi a partire dalla sua pubblicazione.

In base alla CSRD, le grandi aziende, dovranno dotarsi di uno strumento di rendicontazione di sostenibilità. Questo fornirà informazioni ai terzi interessati e agli investitori in tema di cambiamenti climatici e sulle altre questioni in tema di sostenibilità.

Le aziende obbligate dovranno rendicontare secondo principi di sostenibilità individuati negli European Sustainability Reporting Standards (ESRS).

Questi standard sono stati sviluppati dall’EFRAG, European Financial Reporting Advisory Group, un organismo indipendente che riunisce diverse parti interessate.

Il Sustainability reporting board dell’EFRAG ha approvato prima le bozze e poi la versione definitiva dei primi 12 standard sulla rendicontazione di sostenibilità.

Questo primo set è composto da:

• principi trasversali (Esrs 1 e Esrs 2);
• da standard specifici per le tematiche dell’ambiente (Esrs E), del sociale (Esrs S) e della governance (Esrs G).

La sigla ESG letteralmente corrisponde a Environmental cioè ambientale, Social cioè sociale e Governance cioè governo societario.

I fattori di tipo ambientale, sociale e di governo societario sono quei fattori che qualificano una attività come sostenibile.

Seguirà una seconda serie di standard specifici per settore di attività.

La direttiva CSRD, dovrà essere recepita dalle normative nazionali entro il 6 luglio 2024.

L’ESRS S2 disciplina gli obblighi informativi relativi a impatti rilevanti, rischi e benefici sui lavoratori che non rientrano nell’ambito della forza lavoro propria, impiegati nella catena del valore connessi alle operazioni proprie oppure attraverso i propri prodotti, servizi e/o rapporti commerciali.

Sono ad esempio, lavoratori di un fornitore, lavoratori di un’impresa cliente che acquista i prodotti o di un fornitore.

Per i lavoratori propri la normativa rimanda all’ESRS S1 – Forza lavoro propria.