L’ASSORBIMENTO DEI SUPERMINIMI

Secondo la giurisprudenza, è ammissibile l’assorbimento del superminimo del lavoratore nel trattamento complessivo previsto dalla contrattazione collettiva applicabile.

Fanno eccezione gli emolumenti espressamente pattuiti come non assorbibili, oppure gli aumenti di merito, che compensano particolari capacità del dipendente o il ruolo svolto.