L’ASSUNZIONE DI UN APPRENDISTA NON VIOLA IL DIRITTO DI PRECEDENZA

Secondo il Ministero del lavoro, non costituisce una violazione del diritto di precedenza spettante ad un lavoratore con rapporto di lavoro a termine superiore a sei mesi la conferma in servizio di un apprendista al termine del periodo formativo, o l’assunzione di un altro lavoratore con contratto di apprendistato, se il lavoratore a termine titolare del diritto è già formato per la qualifica finale oggetto del contratto di apprendistato.