LAVORO A TERMINE, AI CONTRATTI COLLETTIVI PIU' SPAZIO PER RIMUOVERE LA CAUSALE
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 10/07/2013
Autore: Falasca Giampiero Fonte: Guida al Lavoro nr. 29 del 10/07/2013 pag. 11
Classificazione:
Il decreto occupazione allenta i vincoli previsti dalla Riforma Fornero per i contratti a tempo determinato "acausali".
L'art. 7 del d.l. 76/2013 elimina il divieto di proroga dei contratti a tempo determinato "acausali", introdotti dalla Riforma Fornero del luglio 2012.
Viene poi attribuita alla contrattazione collettiva di livello anche aziendale la facoltà di individuare casi ulteriori di acausalità dei contratti a termine.
L'intervallo minimo tra un contratto a tempo determinato ed il successivo viene riportato a dieci giorni, che salgono a venti per i contratti di durata superiore a sei mesi.
Viene poi attribuita alla contrattazione collettiva di livello anche aziendale la facoltà di individuare casi ulteriori di acausalità dei contratti a termine.
L'intervallo minimo tra un contratto a tempo determinato ed il successivo viene riportato a dieci giorni, che salgono a venti per i contratti di durata superiore a sei mesi.
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