LAVORO FESTIVO TRA DIRITTO INTERNO E COMPARAZIONE EUROPEA

Le festività agli effetti civili sono disciplinate dalla legge 260/1949, dalla Direttiva 2003/88/CE e dalla Carta dei diritti fondamentali dell’Unione Europea.

Esse implicano il diritto dei dipendenti ad astenersi dal lavoro, percependo la normale retribuzione.

Le prestazioni di lavoro nei giorni festivi non sono vietate in assoluto, essendo ammesse deroghe per esigenze organizzative, produttive o di servizio, a fronte di maggiorazioni retributive o di riposi compensativi.