LEGITTIMITA’ DEL LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO

Secondo la Corte di Cassazione, le assenze dal lavoro dovute ad infortunio sul lavoro ed a malattia professionale non si computano nel periodo di conservazione del posto di lavoro, quanto gli eventi sono imputabili alla nocività insita nell’ambiente di lavoro o nelle modalità di svolgimento delle mansioni del dipendente, ma anche quando il datore di lavoro è responsabile della predetta situazione, non avendo adempiuto all’obbligazione contrattuale di tutela della salute del lavoratore prevista dall’art. 2087 del codice civile.