LICENZIAMENTO PER ASSENZA INGIUSTIFICATA
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 08/07/2026
Autore: Zavalloni Davide Fonte: Guida al Lavoro nr. 26 del 08/07/2026
Con una sentenza del 5 maggio 2026 il Tribunale di Udine si è pronunciato sulla legittimità di un licenziamento per giusta causa.
Secondo il Tribunale di Udine, la notifica del licenziamento disciplinare pervenuta prima che il lavoratore riceva la contestazione dell’infrazione rappresenta una violazione formale della procedura, e va sanzionata con la tutela obbligatoria.
Il licenziamento comunicato a mezzo WhatsApp può essere ritenuto legittimo, trattandosi comunque di forma scritta, sebbene manchi la sottoscrizione del datore di lavoro o di un suo rappresentante.
Il ricovero ospedaliero non elimina l’obbligo di giustificare l’assenza.
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