MAGGIOR CURA DEL GENITORE LAVORATORE NELLA MANOVRA 2019
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 10/01/2019
Autore: Rozza Alberto Fonte: Guida al Lavoro nr. 02 del 10/01/2019 pag. 19
La legge di bilancio per l’anno 2019 ha accresciuto le tutele per madri e padri lavoratori.
La durata del congedo obbligatorio per il padre lavoratore dipendente è elevata a cinque giorni, da godere entro cinque mesi dalla nascita del figlio.
Le lavoratrici potranno astenersi da lavoro esclusivamente dopo il parto, se il medico del SSN e il medico competente attesteranno che la scelta non pregiudica la salute della dipendente e del nascituro.
Nella stipula di accordi per il c.d. smart working, dovrà essere data priorità alle richieste presentate dalle lavoratrici nei tre anni successivi alla conclusione del congedo di maternità, o ai lavoratori con figli disabili che necessitano di assistenza continuativa e globale.
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