PUBBLICITA' DEL CODICE DISCIPLINARE E VIOLAZIONE DELL'OBBLIGO DI FEDELTA'
[Interessante]
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 22/09/2009
Autore: Scognamiglio Paolo Fonte: Guida al Lavoro nr. 37 del 25/09/2009 pag. 12
Classificazione:
La Corte di Cassazione ritiene legittimo il licenziamento disciplinare a prescindere dall'affissione del codice.
Con la sentenza n. 18169 del 10/08/2009 la Sezione lavoro della Corte di Cassazione afferma che i comportamenti del lavoratore che violano gravemente i suoi doveri fondamentali possono essere sanzionati con il licenziamento disciplinare, anche se il codice disciplinare non è stato previamente affisso, purché vengano comunque rispettate le garanzie previste dall'art. 7, commi 2 e 3, della l. 300/1970.
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