RILIEVO DISCIPLINARE DELLA CONDOTTA DEL DIRETTORE DI BANCA

Con l’ordinanza n. 23318 del 29 agosto 2024 la Corte di Cassazione ha stabilito che, nel valutare la proporzionalità tra l’infrazione commessa e la sanzione disciplinare applicata, non rileva l’ammontare del danno economico subito dal datore di lavoro, bensì la lesione del vincolo fiduciario, che induce a dubitare della futura correttezza del dipendente.