SEQUESTRO DI PREVENZIONE DELL’AZIENDA E LICENZIAMENTO DISCIPLINARE

Secondo la Corte di Cassazione, qualora l’azienda sia stata sottoposta a sequestro di prevenzione, il licenziamento disposto dall’amministratore giudiziario non richiede l’applicazione del procedimento disciplinare.

E’ sufficiente una motivazione che richiami il provvedimento adottato dall’autorità giudiziaria, poiché in questo caso il licenziamento è esercizio di un potere finalizzato alla gestione dell’azienda sequestrata e alla tutela dell’ordine pubblico.