DANNO DA DEMANSIONAMENTO E PROVA PER PRESUNZIONI

Con l’ordinanza n. 6275 dell’8 marzo 2024 la Corte di Cassazione ha stabilito che, se il dipendente sostiene di essere stato demansionato, il datore di lavoro deve provare l’esatto adempimento del proprio obbligo, o dimostrando l’insussistenza in concreto di un demansionamento, o provando che l’adibizione del lavoratore a mansioni inferiori fosse legittima, oppure dimostrando l’impossibilità della prestazione per causa a lui non imputabile.