DIMISSIONI, CONVALIDA E DATA DI DECORRENZA
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 18/02/2015
Autore: Romano Iunio Valerio Fonte: Guida al Lavoro nr. 08 del 18/02/2015 pag. 37
Classificazione:
E' necessario individuare con precisione la decorrenza delle dimissioni, e la relazione con la presa di conoscenza delle stesse da parte del datore di lavoro.
Le dimissioni sono un atto unilaterale potestativo del dipendente. L'obbligo di convalida fa sorgere una condizione sospensiva, alla cui realizzazione è legata l'efficacia delle dimissioni, che retroagisce al momento in cui il lavoratore le ha rassegnate.
Gli obblighi gravanti sul datore di lavoro, come la comunicazione di cessazione al Centro per l'impiego, restano legati alla data in cui il datore di lavoro stesso ha avuto conoscenza delle dimissioni.
Gli obblighi gravanti sul datore di lavoro, come la comunicazione di cessazione al Centro per l'impiego, restano legati alla data in cui il datore di lavoro stesso ha avuto conoscenza delle dimissioni.
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