INSUBORDINAZIONE DEL LAVORATORE E GIUSTA CAUSA DI LICENZIAMENTO

Secondo la Corte di Cassazione, le ipotesi di licenziamento per giusta causa previste dalla contrattazione collettiva hanno valore esemplificativo e non tassativo.

Il giudice non deve applicare automaticamente le clausole contrattuali, ma è tenuto a valutare la gravità dei fatti contestati, considerando il contesto aziendale e la comune etica, suscettibile di evoluzione nel tempo, e a stabilire se la condotta del dipendente sia effettivamente idonea a ledere irreparabilmente  il vincolo fiduciario tra le parti, come richiesto dall’art. 2119 del codice civile