LA DEROGA CONTRATTUALE AL RIPOSO SETTIMANALE
[Interessante]
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 08/10/2005
Autore: Bonati Gabriele Fonte: Guida al Lavoro nr. 40 del 07/10/2005 pag. 24
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D.Lgs 66 (08-04-2003) - orario di lavoro
Secondo il Ministero del lavoro, la contrattazione collettiva può derogare al riposo settimanale soltanto in casi eccezionali.
Il Ministero del lavoro, con la sua risposta ad interpello prot. n. 2186/2005, afferma che i contratti collettivi possono derogare alle norme in materia di riposo settimanale solo in casi eccezionali, legati ad oggettive ed imprescindibili esigenze aziendali, che vanno comunque contemperate con la tutela della salute dei lavoratori interessati.
A questi ultimi deve essere riconosciuto un compenso aggiuntivo, oltre alle maggiorazioni retributive previste per il lavoro prestato di domenica.
L'Autore propone un facsimile di accordo sindacale aziendale, che esemplifica lo sviluppo dei turni di lavoro.
A questi ultimi deve essere riconosciuto un compenso aggiuntivo, oltre alle maggiorazioni retributive previste per il lavoro prestato di domenica.
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