LICENZIAMENTO DEL DISABILE PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO E DISCRIMINAZIONE INDIRETTA.
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 08/02/2023
Autore: Dui Pasquale Fonte: Guida al Lavoro nr. 06 del 08/02/2023 pag. 43
La sentenza del Tribunale di Parma n. 1 del 9 gennaio 2023 concerne il computo delle assenze per malattia del lavoratore disabile.
Secondo il Tribunale di Parma, per valutare il superamento del periodo di conservazione del posto di lavoro di un dipendente assunto ex l. 68/1999 non si devono considerare i periodi di malattia riconducibili a patologie connesse con lo stato di disabilità, per cui era stato avviato al lavoro.
In caso contrario, il licenziamento configura una discriminazione indiretta, con conseguente nullità dello stesso.
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