LICENZIAMENTO INTIMATO PER DOPPIA DISCRIMINAZIONE, DI GENERE E DISABILITA'
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 26/08/2025
Autore: Dui Pasquale - Beccaria Luigi Antonio Fonte: Guida al Lavoro nr. 32 del 26/08/2025
Con l'ordinanza n. 20036 del 18 luglio 2025 la Corte di Cassazione si è espressa sulla legittimità di un licenziamento per giusta causa.
Secondo la Corte di Cassazione, il giudice non è vincolato alla previsione di una sanzione espulsiva da parte del CCNL o del codice disciplinare, ma può valutare la gravità della condotta e la proporzionalità della sanzione.
Il licenziamento per giusta causa è un provvedimento adeguato qualora un dipendente derida un collega per la propria menomazione fisica.
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