LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA E INSUSSISTENZA DEL FATTO
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 12/12/2023
Autore: Dui Pasquale - Beccaria Luigi Antonio Fonte: Guida al Lavoro nr. 50 del 12/12/2023 pag. 15
Con l’ordinanza n. 30469 del 2 novembre 2023 la Corte di Cassazione si è pronunciata riguardo ad un licenziamento fondato su un fatto privo di apprezzabile rilevanza disciplinare.
Secondo la Corte di Cassazione, la tutela reintegratoria attenuata va applicata non solo nel caso in cui non venga dimostrata la materiale sussistenza del fatto che ha motivato il licenziamento, ma anche quando tale fatto non possieda quei caratteri di illiceità, offensività o antigiuridicità che lo rendano disciplinarmente rilevante.
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