PRIVACY: NO ALLE IMPRONTE DIGITALI PER RILEVARE LE PRESENZE

[Interessante]

  Recensione di Giuseppe Filippi     Pubblicata il 24/01/2023

Autore: Non definito Fonte: Guida al Lavoro nr. 04 del 24/01/2023 pag. 39

Classificazione:
Area Tributi
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Varie
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Privacy

  • Il termine privacy, o in italiano riservatezza o privatezza, indica - nel lessico giuridico-legale - il diritto alla riservatezza della vita privata di una persona.

    La normativa è regolata come segue:

    • D.Lgs. n. 196/2013
    • Regolamento UE 2016/679 in vigore dal 25.05.2016 ma che si applica dal 25.05.2018 sostituendo il D.Lgs. 196/2013. Questa disposizione entra in vigore senza necessità di una norma di recepimento.

    L’applicazione del regolamento europeo 2016/679 a partire dal 25 maggio 2018 (noto anche come Gdpr, acronimo di General data protection regulation) diventa centrale per le imprese.

    Vedi anche Circolare Agenzia Italia Digitale sulle misure minime di sicurezza informatica.

     

Area Lavoro
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Lavoro subordinato
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Orario di Lavoro
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Il Garante della privacy ha recentemente ribadito la propria posizione circa l’utilizzo di dati biometrici dei dipendenti.

Con la newsletter n. 498 del 22 dicembre 2022 il Garante della privacy ha affermato che il trattamento dei dati biometrici dei dipendenti è ammesso solo se necessario per esercitare diritti o adempiere ad obblighi del datore di lavoro, nel rispetto dei principi di minimizzazione e proporzionalità, e sempre con garanzie ed informazioni adeguate per i lavoratori.

Non è pertanto ammesso per gestire l’ordinaria attività di rilevazione delle presenze.

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Recensione di:

Giuseppe Filippi

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