RITO FORNERO: SOLUZIONE INDENNITARIA SE IL LICENZIAMENTO E' SOLO SPROPORZIONATO
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 20/05/2013
Autore: Pagni Nicoletta Fonte: Guida al Lavoro nr. 22 del 20/05/2013 pag. 28
Classificazione:
La prima pronuncia giurisprudenziale che riconosce al dipendente la tutela risarcitoria in caso di licenziamento disciplinare sproporzionato all'infrazione commessa.
Secondo l'ordinanza del 18 marzo 2013 del Tribunale di Voghera, se i fatti contestati sussistono effettivamente, e non sono previsti dalla contrattazione collettiva come giusta causa di licenziamento, si rientra in una delle "altre ipotesi" di insussistenza della giusta causa addotta dal datore di lavoro, quando le mancanze commesse dal lavoratore non appaiono di gravità tale da giustificare il recesso.
E' pertanto dovuta un'indennità risarcitoria omnicomprensiva, quantificata in dodici mensilità.
E' pertanto dovuta un'indennità risarcitoria omnicomprensiva, quantificata in dodici mensilità.
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