USO PERSONALE DI INTERNET AL LAVORO: CONTROLLI DATORIALI E DIRITTI DEL LAVORATORE
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 13/02/2019
Autore: Girgenti Ornella Fonte: Guida al Lavoro nr. 07 del 13/02/2019 pag. 15
Con la sentenza n. 3133 del 1° febbraio 2019 la Corte di Cassazione si è pronunciata su un licenziamento disciplinare.
La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di una lavoratrice che, nell’arco di un biennio, aveva effettuato migliaia di accessi a siti di proprio esclusivo interesse, in orario di lavoro e dal computer aziendale.
Il datore di lavoro non aveva autorizzato l’uso del pc per motivi personali.
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