VIOLAZIONE DELL’ORARIO DI LAVORO E ANNULLAMENTO DEL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE

Secondo la Corte di Cassazione, è illegittimo il licenziamento per giusta causa di un lavoratore motivato dalla violazione sistematica delle norme aziendali in materia di orario di lavoro, quando il dipendente, adibito a mansioni di coordinamento, risulta non soggetto al rispetto di vincoli di orario, e ha comunque raggiunto i risultati richiesti.