Con il messaggio n. 679 del 11 febbraio 2022 l’Inps ha confermato il mancato finanziamento dell’indennità per l’anno 2022.
Autore: Non definito Fonte: Guida al Lavoro nr. 09 del 22/02/2022 pag. 21Recensione di Giuseppe Filippi
La Corte di Cassazione si è pronunciata sui presupposti della compatibilità delle due funzioni.
Autore: Dui Pasquale Fonte: Guida al Lavoro nr. 10 del 01/03/2022 pag. 33Recensione di Giuseppe Filippi
Con la circolare n. 29 del 21 febbraio 2022 l’Inps ha commentato le disposizioni che regolano il Fondo.
Autore: Non definito Fonte: Guida al Lavoro nr. 10 del 01/03/2022 pag. 40Recensione di Giuseppe Filippi
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Se i lavoratori non operano in modo corretto dovranno intervenire e in presenza di violazioni persistenti, potranno sospendere gli addetti
Autore: Vedi Articolo Fonte: Il Sole 24 Ore del 07/03/2022Recensione di Roberto Castegnaro
Con la nota n. 393 del 1° marzo 2022 l’Ispettorato nazionale del lavoro ha precisato ulteriormente l’ambito di applicazione del nuovo adempimento.
Autore: Iacopini Antonella Fonte: Guida al Lavoro nr. 11 del 08/03/2022 pag. 12Recensione di Giuseppe Filippi
La circolare Inps n. 34 del 28 febbraio 2022 ha illustrato gli effetti dell’introduzione del nuovo assegno unico e universale.
Autore: Gremigni Pietro Fonte: Guida al Lavoro nr. 11 del 08/03/2022 pag. 43Recensione di Giuseppe Filippi
Con l’ordinanza n. 2870 del 31 gennaio 2022 la Corte di Cassazione si è pronunciata sulla legittimità di un licenziamento per violazione dell’obbligo di fedeltà.
Autore: Dui Pasquale Fonte: Guida al Lavoro nr. 12 del 15/03/2022 pag. 27Recensione di Giuseppe Filippi
Il messaggio Inps n. 1058 del 7 marzo 2022 ha confermato la fine del periodo transitorio.
Autore: Non definito Fonte: Guida al Lavoro nr. 12 del 15/03/2022 pag. 58Recensione di Giuseppe Filippi
Analisi della Fondazione Commercialisti sull'assegno unico
Autore: Autori Vari Fonte: Internet del 18/03/2022Recensione di Roberto Castegnaro
Con il messaggio n. 1126 dell’11 marzo 2022 l’Inps ha illustrato la normativa emergenziale vigente per i lavoratori fragili o in quarantena.
Autore: Non definito Fonte: Guida al Lavoro nr. 13 del 22/03/2022 pag. 30Recensione di Giuseppe Filippi