Il contratto di lavoro intermittente o a chiamata è previsto dal D.Lgs. n. 276/2003 artt. 33 - 40 è un contratto di lavoro subordinato con il quale il lavoratore si mette a disposizione del datore di lavoro per svolgere prestazioni di carattere discontinuo o intermittente, individuate dalla contrattazione collettiva nazionale o territoriale, ovvero per periodi predeterminati nell'arco della settimana, del mese o dell'anno.
Con questo tipo di contratto si regolamenta quindi, in modo definitivo, il lavoro svolto saltuariamente e rispetto al quale vengono emesse fatture a fronte del compenso.
Più in particolare sono previste due forme:
Con la circolare n. 1 dell’8 febbraio 2021 l’Ispettorato nazionale del lavoro si è pronunciato sul ruolo della contrattazione collettiva.
Autore: Iacopini Antonella Fonte: Guida al Lavoro nr. 09 del 16/02/2021 pag. 28Recensione di Giuseppe Filippi
Con la sentenza n. 29423 del 13 novembre 2019 la Corte di Cassazione si è espressa sulla legittimità di un contratto di lavoro intermittente.
Autore: Iacopini Antonella Fonte: Guida al Lavoro nr. 47 del 26/11/2019 pag. 14Recensione di Giuseppe Filippi
Con la nota n. 8716 del 9 ottobre 2019 l’Ispettorato nazionale del lavoro ha fornito dei chiarimenti sulla comunicazione preventiva di utilizzo dei lavoratori a chiamata.
Autore: Non definito Fonte: Guida al Lavoro nr. 42 del 22/10/2019 pag. 24Recensione di Giuseppe Filippi
Con la risposta ad interpello n. 1 del 30 gennaio 2018 il Ministero del lavoro si è pronunciato sull’ambito di applicazione della deroga.
Autore: Non definito Fonte: Guida al Lavoro nr. 07 del 13/02/2018 pag. 39Recensione di Giuseppe Filippi
La Corte di Giustizia UE si è pronunciata sui limiti di età previsti per il lavoro a chiamata dalla normativa italiana.
Autore: Falasca Giampiero Fonte: Guida al Lavoro nr. 32-33 del 01/08/2017 pag. 26Recensione di Giuseppe Filippi
Con la nota n. 18194 del 4 ottobre 2016 il Ministero del lavoro si è pronunciato sui limiti posti dalla contrattazione collettiva.
Autore: Iacopini Antonella Fonte: Guida al Lavoro nr. 42 del 25/10/2016 pag. 32Recensione di Giuseppe Filippi
Sta per scadere il periodo per la verifica prevista dal d.l. n. 76/2013.
Autore: Rossi Paolo Fonte: Guida al Lavoro nr. 25 del 14/06/2016 pag. 10Recensione di Giuseppe Filippi
La risposta ad interpello n. 10 del 21 marzo 2016 precisa la disciplina dell'istituto dopo l'entrata in vigore del d. lgs. 81/2015.
Autore: Papa Danilo Fonte: Guida al Lavoro nr. 15 del 05/04/2016 pag. 59Recensione di Giuseppe Filippi
Il Ministero del lavoro chiarisce i casi di esclusione dell'applicazione del limite delle quattrocento giornate di effettivo lavoro nel triennio solare.
Autore: Scacco Antonio Carlo Fonte: Guida al Lavoro nr. 45 del 17/11/2014 pag. 24Recensione di Giuseppe Filippi
Con la risposta ad interpello n. 7 del 30 gennaio 2014 il Ministero del lavoro si è nuovamente pronunciato sull'ambito di applicazione del contratto.
Autore: Papa Danilo Fonte: Guida al Lavoro nr. 07 del 10/02/2014 pag. 12Recensione di Giuseppe Filippi