APPROPRIAZIONE DI BENI DI MODICO VALORE E LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA

Secondo il Tribunale di Milano, l’appropriazione di beni aziendali di scarso valore da parte di un dipendente rappresenta una grave violazione del minimum etico e, a prescindere dalla previsione di una specifica norma comportamentale, lede irreparabilmente il vincolo fiduciario con il datore di lavoro, legittimando il licenziamento per giusta causa del trasgressore.