CORONAVIRUS, LA GESTIONE DEL PERSONALE E DELL’IMPRESA
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 03/03/2020
Autore: Menegotto Marco Fonte: Guida al Lavoro nr. 11 del 03/03/2020 pag. 12
Le possibili misure attuabili per fronteggiare l’emergenza.
In via provvisoria, può essere attivato il lavoro agile (c.d. “smart working”) senza la formalizzazione di un accordo individuale scritto.
Vi sono dubbi sulla possibilità di considerare in malattia anche i dipendenti sospesi precauzionalmente dal lavoro perché residenti nelle cosiddette zone rosse, o perché provenienti da trasferte o viaggi in aree a rischio.
In caso di forzata sospensione dell’attività aziendale o di mancanza di lavoro, è possibile attivare gli ammortizzatori sociali, quali ad esempio la cassa integrazione guadagni ordinaria.
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