IL CARATTERE INGIURIOSO DEL LICENZIAMENTO DEVE ESSERE RIGOROSAMENTE PROVATO
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 01/12/2015
Autore: De Giorgi Davide Fonte: Guida al Lavoro nr. 47 del 01/12/2015 pag. 12
Classificazione:
La Corte di Cassazione si è pronunciata su un caso di licenziamento ingiurioso.
Con la sentenza n. 22353 del 2 novembre 2015 la Corte di Cassazione ha affermato che il carattere ingiurioso del licenziamento non coincide con la mancata giustificatezza, ma dipendente dalle particolari forme o modalità offensive con cui è intimato, nonché dalle conseguenze morali e sociali che ne derivano.
Queste circostanze ed il pregiudizio subito devono essere provati dal lavoratore.
Queste circostanze ed il pregiudizio subito devono essere provati dal lavoratore.
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