LA PROROGA DELLO STATO DI EMERGENZA DIFFERISCE DI TRE MESI LO SMART WORKING SEMPLIFICATO
Recensione di Giuseppe Filippi Pubblicata il 11/01/2022
Autore: Rozza Alberto Fonte: Guida al Lavoro nr. 02 del 11/01/2022 pag. 111
Fino al 31 marzo 2022 i datori di lavoro potranno ricorrere allo smart working senza stipulare un accordo individuale con i dipendenti interessati.
Il d.l. 221/2021, oltre a prorogare la sorveglianza sanitaria eccezionale per i lavoratori fragili, consente fino al 31 marzo 2022 di ricorrere al lavoro agile anche senza un accordo individuale, trasmettendo una comunicazione di attivazione al Ministero del lavoro in modo semplificato.
Viene altresì prorogato il congedo per genitori lavoratori con figli affetti da infezione da Covid-19, in quarantena o con attività didattica in presenza sospesa.
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