RICHIESTA DI ASPETTATIVA NON RETRIBUITA PER EVITARE IL SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO

Secondo la Corte di Cassazione, va reintegrato e risarcito il dipendente licenziato per superamento del periodo di comporto, sebbene sia affetto da patologie professionali croniche e abbia richiesto un periodo di aspettativa non retribuita, come consentito dal contratto collettivo nazione di lavoro, proprio per non superare il periodo di conservazione del posto di lavoro.

La vicenda riguarda i c.d. “accomodamenti ragionevoli”, che in questi casi il datore di lavoro è tenuto ad adottare.