Il c.d. decreto Agosto ha prorogato al 31 dicembre 2020 il termine per la proroga o il rinnovo senza causale dei contratti a tempo determinato.
Autore: Delle Cave Mariano Fonte: Guida al Lavoro nr. 35 del 01/09/2020 pag. 26Recensione di Giuseppe Filippi
La legge di conversione del decreto Rilancio ha introdotto la proroga automatica dei contratti a tempo determinato sospesi per l'emergenza epidemiologica.
Autore: Delle Cave Mariano Fonte: Guida al Lavoro nr. 32 del 28/07/2020 pag. 15Recensione di Giuseppe Filippi
Il d.l. 34/2020 ha introdotto ulteriori modifiche alla disciplina del contratto a tempo determinato.
Autore: Delle Cave Mariano Fonte: Guida al Lavoro nr. 23 del 28/05/2020 pag. 53Recensione di Giuseppe Filippi
Il d.l. 23/2020 subordina la garanzia alla gestione dei livelli occupazionali mediante la stipula di accordi sindacali.
Autore: Delle Cave Mariano Fonte: Guida al Lavoro nr. 18 del 21/04/2020 pag. 12Recensione di Giuseppe Filippi
Il d. l. 18/2020 prevede l'informativa e la consultazione dei sindacati anche in via telematica.
Autore: Delle Cave Mariano Fonte: Guida al Lavoro nr. 15 del 02/04/2020 pag. 15Recensione di Giuseppe Filippi
Con il DPCM del 1° marzo ed il DPCM del 4 marzo 2020 è stato facilitato il ricorso al lavoro agile.
Autore: Delle Cave Mariano Fonte: Guida al Lavoro nr. 12 del 10/03/2020 pag. 22Recensione di Giuseppe Filippi
Con la sentenza n. 1733 del 17 gennaio 2020 la Corte di Cassazione si è pronunciata sulla rilevanza dell’autorizzazione di tutti i lavoratori.
Autore: Delle Cave Mariano Fonte: Guida al Lavoro nr. 06 del 04/02/2020 pag. 50Recensione di Giuseppe Filippi
La legge n. 81 del 22 maggio 2017 disciplina il c.d. lavoro agile.
Autore: Delle Cave Mariano Fonte: Guida al Lavoro nr. 26 del 20/06/2017 pag. 25Recensione di Giuseppe Filippi
Con la sentenza n. 8132 del 29 marzo 2017 la Corte di Cassazione si è pronunciata su una condotta illecita extralavorativa di un dipendente.
Autore: Delle Cave Mariano Fonte: Guida al Lavoro nr. 16 del 11/04/2017 pag. 21Recensione di Giuseppe Filippi
Secondo il tribunale di Roma, l'obbligo non è violato qualora venga effettuata un'assunzione a termine un mese prima del licenziamento.
Autore: Delle Cave Mariano Fonte: Guida al Lavoro nr. 44 del 19/11/2014 pag. 29Recensione di Giuseppe Filippi