Modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato al di fuori dei locali aziendali. Detto anche smart working.
Il d.l. n. 52 del 22 aprile 2021 ha prorogato la misura emergenziale.
Autore: Non definito Fonte: Guida al Lavoro nr. 19 del 27/04/2021 pag. 46Recensione di Giuseppe Filippi
La legge di conversione del decreto legge “Milleproroghe” ha prolungato il periodo di possibile utilizzo dello smart working semplificato.
Autore: Non definito Fonte: Guida al Lavoro nr. 12 del 09/03/2021 pag. 24Recensione di Giuseppe Filippi
Il d.l. 183/2020 ha differito alcune scadenze relative ai rapporti di lavoro e previdenziali.
Autore: Gremigni Pietro Fonte: Guida al Lavoro nr. 05 del 26/01/2021 pag. 22Recensione di Giuseppe Filippi
La comunicazione al Ministero del lavoro potrà essere effettuata in forma semplificata per tutta la durata dello stato di emergenza.
Autore: Rossi Paolo Fonte: Guida al Lavoro nr. 50 del 16/12/2020 pag. 26Recensione di Giuseppe Filippi
La proroga al 31 gennaio 2021 dello stato di emergenza non modifica il termine per il ricorso al lavoro agile semplificato.
Autore: Scacco Antonio Carlo Fonte: Guida al Lavoro nr. 41 del 13/10/2020 pag. 10Recensione di Giuseppe Filippi
Il d.l. 111 dell’8 settembre 2020 ha introdotto misure per bilanciare attività lavorativa e genitorialità.
Autore: Ceccato Dario Fonte: Guida al Lavoro nr. 37 del 16/09/2020 pag. 19Recensione di Giuseppe Filippi
Il Tribunale di Venezia si è espresso sulla possibilità di erogare buoni pasto agli smart workers.
Autore: Giglio Vincenzo Fabrizio Fonte: Guida al Lavoro nr. 33 - 34 del 04/08/2020 pag. 24Recensione di Giuseppe Filippi
Con il DPCM del 1° marzo ed il DPCM del 4 marzo 2020 è stato facilitato il ricorso al lavoro agile.
Autore: Delle Cave Mariano Fonte: Guida al Lavoro nr. 12 del 10/03/2020 pag. 22Recensione di Giuseppe Filippi
Le possibili misure attuabili per fronteggiare l’emergenza.
Autore: Menegotto Marco Fonte: Guida al Lavoro nr. 11 del 03/03/2020 pag. 12Recensione di Giuseppe Filippi