La legge n. 165/2021 ha convertito il d.l. 127/2021 apportandovi alcune modifiche.
Autore: Vella Luciano - Rivarola Di Roccella Giulia Fonte: Guida al Lavoro nr. 48 del 30/11/2021 pag. 12Recensione di Giuseppe Filippi
Con il messaggio n. 4034 del 18 novembre 2021 l’Inps ha fornito le prime istruzioni sulla gestione delle integrazioni salariali previste dal d.l. 146/2021.
Autore: Marrucci Mauro Fonte: Guida al Lavoro nr. 48 del 30/11/2021 pag. 24Recensione di Giuseppe Filippi
Con il parere n. 1799 del 23 novembre 2021 l’Ispettorato nazionale del lavoro si è pronunciato sulla legittimità della variazione disposta dal datore di lavoro.
Autore: Marrucci Mauro Fonte: Guida al Lavoro nr. 49 del 07/12/2021 pag. 12Recensione di Giuseppe Filippi
Con due decreti il Ministero del lavoro ha aggiornato gli importi dovuti per l’anno 2022.
Autore: Non definito Fonte: Guida al Lavoro nr. 49 del 07/12/2021 pag. 54Recensione di Giuseppe Filippi
E’ previsto il differimento al 31 dicembre 2021 dei termini scaduti tra il 31 gennaio e il 30 settembre 2021.
Autore: Marrucci Mauro Fonte: Guida al Lavoro nr. 50 del 14/12/2021 pag. 12Recensione di Giuseppe Filippi
Il documento è stato sottoscritto il 7 dicembre 2021 dal Ministero del lavoro, dalle organizzazioni sindacali e datoriali.
Autore: Corbetta Serenella - Delle Cave Mariano - Scansani Giovanni Fonte: Guida al Lavoro nr. 50 del 14/12/2021 pag. 24Recensione di Giuseppe Filippi
Con la circolare n. 183 del 10 dicembre 2021 l’Inps ha fornito ulteriori indicazioni operative per la gestione delle integrazioni salariali.
Autore: Marrucci Mauro Fonte: Guida al Lavoro nr. 01 del 23/12/2021 pag. 12Recensione di Giuseppe Filippi
I messaggi n. 4420 e 4438 del 13 dicembre 2021 hanno precisato il significato del termine per la fruizione del beneficio.
Autore: Non definito Fonte: Guida al Lavoro nr. 01 del 23/12/2021 pag. 30Recensione di Giuseppe Filippi
La circolare del Ministero del lavoro n. 1 del 3 gennaio 2022 ha illustrato le novità della legge di bilancio per il 2022.
Autore: Marrucci Mauro Fonte: Guida al Lavoro nr. 02 del 11/01/2022 pag. 22Recensione di Giuseppe Filippi
Fino al 31 marzo 2022 i datori di lavoro potranno ricorrere allo smart working senza stipulare un accordo individuale con i dipendenti interessati.
Autore: Rozza Alberto Fonte: Guida al Lavoro nr. 02 del 11/01/2022 pag. 111Recensione di Giuseppe Filippi