Il d.l. 19/2024 ha modificato la normativa in materia di requisiti per l'applicazione dei benefici.
Autore: Bonati Gabriele Fonte: Guida al Lavoro nr. 12 del 19/03/2024 pag. 19Recensione di Giuseppe Filippi
Il d.l. n. 19/2024 ha inasprito la disciplina sanzionatoria della somministrazione.
Autore: Iacopini Antonella Fonte: Guida al Lavoro nr. 12 del 19/03/2024 pag. 16Recensione di Giuseppe Filippi
La legge 23 febbraio 2024 n. 18, di conversione del d.l. 215/2023, ha differito il termine originariamente fissato dal c.d. Decreto Lavoro.
Autore: Delle Cave Mariano Fonte: Guida al Lavoro nr. 11 del 14/03/2024Recensione di Giuseppe Filippi
Con l’ordinanza n. 4320 del 19 febbraio 2024 la Corte di Cassazione si è pronunciata su un licenziamento per giusta causa.
Autore: Dui Pasquale - Beccaria Luigi Antonio Fonte: Guida al Lavoro nr. 11 del 14/03/2024Recensione di Giuseppe Filippi
Il delitto di estorsione presuppone un rapporto di lavoro già in essere.
Autore: Borghi Luca Fonte: Guida al Lavoro nr. 10 del 05/03/2024 pag. 36Recensione di Giuseppe Filippi
Con la sentenza n. 22 del 22 febbraio 2024 la Corte Costituzionale si è pronunciata sulla legittimità dell’art. 2, comma 1, del d. lgs. 23/2015.
Autore: Bottini Aldo Fonte: Guida al Lavoro nr. 10 del 05/03/2024 pag. 12Recensione di Giuseppe Filippi
Il messaggio Inps n. 750 del 20 febbraio 2024 ha precisato i limiti di età per la richiesta dell’indennità.
Autore: Non definito Fonte: Guida al Lavoro nr. 09 del 27/02/2024 pag. 35Recensione di Giuseppe Filippi
Con il messaggio n. 694 del 15 febbraio 2024 l’Inps ha illustrato il procedimento e i criteri per la concessione dell’ammortizzatore sociale.
Autore: Marrucci Mauro Fonte: Guida al Lavoro nr. 09 del 27/02/2024 pag. 22Recensione di Giuseppe Filippi
Con l’ordinanza n. 2761 del 30 gennaio 2024 la Corte di Cassazione si è espressa sulla legittimità di un licenziamento per giusta causa.
Autore: Dui Pasquale - Beccaria Luigi Antonio Fonte: Guida al Lavoro nr. 08 del 22/02/2024 pag. 26Recensione di Giuseppe Filippi
L’interpello del Ministero del lavoro n. 1 del 25 gennaio 2024 ha chiarito i presupposti dell’obbligo.
Autore: Gallo Mario Fonte: Guida al Lavoro nr. 08 del 22/02/2024 pag. 35Recensione di Giuseppe Filippi