Secondo una recente sentenza del Tribunale di Milano, il contratto a termine rappresenta tuttora un'eccezione rispetto al rapporto a tempo indeterminato.
Autore: Vedi Annotazioni Fonte: Guida al Lavoro nr. 28 del 07/07/2006 pag. 10Recensione di Giuseppe Filippi
Pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale del 23/06/2006 i modelli per gli ingressi per motivi di lavoro e per i ricongiungimenti familiari.
Autore: Vedi Annotazioni Fonte: Guida al Lavoro nr. 28 del 07/07/2006 pag. 18Recensione di Giuseppe Filippi
Il Tribunale di Genova si pronuncia sulle conseguenze dell'invalidità della clausola che appone il termine.
Autore: Viceconte Massimo Fonte: Guida al Lavoro nr. 49 del 08/12/2006 pag. 25Recensione di Giuseppe Filippi
Con la risposta ad interpello n. 12/2007 il Ministero del lavoro si pronuncia sui criteri di determinazione della durata dei contratti.
Autore: Non Definito . Fonte: Guida al Lavoro nr. 9 del 23/02/2007 pag. 47Recensione di Giuseppe Filippi
La legge di conversione del d.l. n. 112/2008 apporta rilevanti innovazioni alla disciplina del tempo determinato.
Autore: Falasca Giampiero Fonte: Guida al Lavoro nr. 32/33 del 08/08/2008 pag. 14Recensione di Giuseppe Filippi
Il 31 marzo 2009 termina il regime transitorio introdotto dalla l. 247/2007.
Autore: Malandrini Stefano Fonte: Guida al Lavoro nr. 12 del 20/03/2009 pag. 19Recensione di Giuseppe Filippi
La risposta ad interpello del 07/05/2009 chiarisce le conseguenze della prosecuzione di fatto del rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato.
Autore: Silvestri Vincenzo Fonte: Guida al Lavoro nr. 21 del 22/05/2009 pag. 14Recensione di Giuseppe Filippi
La Cassazione si pronuncia sul contratto di lavoro subordinato a tempo determinato stipulato per ragioni sostitutive.
Autore: Failia Luca e Rotondi Francesco Fonte: Guida al Lavoro nr. 9 del 26/02/2010 pag. 14Recensione di Giuseppe Filippi
Inserto in due parti sul nuovo DDL. in tema di lavoro.
Autore: Testo di Legge Circ. Risoluzione Fonte: Il Sole 24 Ore nr. 64 del 06/03/2010Recensione di Roberto Castegnaro
Secondo la Corte di Giustizia, può ritenersi legittima la normativa nazionale che ha eliminato l'obbligo di indicare nei contratti i nomi dei lavoratori sostituiti.
Autore: Failla Luca e Rotondi Francesco Fonte: Guida al Lavoro nr. 28 del 09/07/2010 pag. 21Recensione di Giuseppe Filippi