Area Lavoro


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LAVORATORI ALL’ESTERO, RIVALUTATE LE RETRIBUZIONI CONVENZIONALI 2026

E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.M. 29 maggio 2026 che stabilisce i valori aggiornati in vigore per l’anno corrente.

Autore: Bonati Gabriele Fonte: Guida al Lavoro nr. 24 del 15/06/2026

Recensione di Giuseppe Filippi


Bonus donne bonus giovani e bonus Zes al via

Inps le richieste di totale esonero contributivo per assunzioni di giovani o donne in condizioni di difficoltà e per quelle di disoccupati nella Zona economica speciale per il Mezzogiorno

Autore: Vedi Articolo Fonte: Agenzia Entrate del 18/06/2026

Recensione di Roberto Castegnaro


PREVIDENZA COMPLEMENTARE

Dal sito del ministero del lavoro un interessate riepilogo attraverso le FAQ

Autore: Testo di Legge Circ. Risoluzione Fonte: Interfile Lavoro del 20/06/2026

Recensione di Roberto Castegnaro


RISCHIO CALORE: LE LINEE GUIDA INAIL

L’Inail ha proposto alcune misure organizzative e informative per fronteggiare le emergenze climatiche.

Autore: Garbelli Barbara Fonte: Guida al Lavoro nr. 24 del 24/06/2026

Recensione di Giuseppe Filippi


ERRORI RETRIBUTIVI E CONTRIBUTIVI: COME IL LAVORATORE PUO’ OTTENERE LA RETTIFICA

Il dipendente può ricorrere a vari mezzi di tutela delle proprie ragioni.

Autore: Fino Camilla Fonte: Guida al Lavoro nr. 25 del 24/06/2026

Recensione di Giuseppe Filippi


Contributi Inps per Enti bilaterali le causali contributo

Per versare col modello F24, dei contributi all’Istituto previdenziale che provvede successivamente a inviare agli enti bilaterali le somme di loro spettanza

Autore: Testo di Legge Circ. Risoluzione Fonte: Agenzia Entrate del 27/06/2026

Recensione di Roberto Castegnaro


PAY TRASPARENCY E GLOBAL MOBILITY: INDENNITA’ ESTERE E DIFFERENZE RETRIBUTIVE

La Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva rileva anche nella gestione della mobilità internazionale.

Autore: Fino Camilla Fonte: Guida al Lavoro nr. 26 del 30/06/2026

Recensione di Giuseppe Filippi


PAY TRASPARENCY E GLOBAL MOBILITY NELLE PMI: RISCHI SENZA POLICY DI MOBILITA’

La mancanza di regole definite può rendere difficoltosa la giustificazione di eventuali differenze retributive.

Autore: Fino Camilla Fonte: Guida al Lavoro nr. 26 del 30/06/2026

Recensione di Giuseppe Filippi