Con il decreto interministeriale del 28 novembre 2018 sono stati definiti gli ambiti di applicazione delle agevolazioni previste dalla l. 92/2012.
Autore: Scacco Antonio Carlo Fonte: Guida al Lavoro nr. 49 del 11/12/2018 pag. 14Recensione di Giuseppe Filippi
Con l’ordinanza n. 30676 del 27 novembre 2018 la Corte di Cassazione ha chiarito la nozione di “assistenza”, a cui i permessi sono finalizzati.
Autore: Montemarano Armando Fonte: Guida al Lavoro nr. 49 del 11/12/2018 pag. 24Recensione di Giuseppe Filippi
La normativa già in vigore comporta alcune novità per il nuovo anno.
Autore: Bonati Gabriele Fonte: Guida al Lavoro nr. 01 del 28/12/2018 pag. 12Recensione di Giuseppe Filippi
Con il decreto direttoriale dell’Anpal n. 581 del 28 dicembre 2018 il beneficio è stato prorogato fino al 31 dicembre 2019.
Autore: Non definito Fonte: Guida al Lavoro nr. 03 del 15/01/2019 pag. 54Recensione di Giuseppe Filippi
Con la nota prot. n. 1118 del 17 gennaio 2019 il Ministero del lavoro ha precisato i presupposti per il legittimo distacco di un apprendista.
Autore: Iacopini Antonella Fonte: Guida al Lavoro nr. 05 del 31/01/2019 pag. 12Recensione di Giuseppe Filippi
Con la sentenza n. 3133 del 1° febbraio 2019 la Corte di Cassazione si è pronunciata su un licenziamento disciplinare.
Autore: Girgenti Ornella Fonte: Guida al Lavoro nr. 07 del 13/02/2019 pag. 15Recensione di Giuseppe Filippi
Con la nota prot. n. 1214 del 7 febbraio 2019 l’Ispettorato nazionale del lavoro ha fornito alcune precisazioni sulla stipula di contratti in deroga assistita.
Autore: Iacopini Antonella Fonte: Guida al Lavoro nr. 09 del 19/02/2019 pag. 12Recensione di Giuseppe Filippi
Con la nota prot. n. 1438 del 14 febbraio 2019 l’Ispettorato nazionale del lavoro ha fornito alcune precisazioni in materia di lavoro notturno.
Autore: Iacopini Antonella Fonte: Guida al Lavoro nr. 10 del 26/02/2019 pag. 19Recensione di Giuseppe Filippi
Con la sentenza n. 138 del 7 gennaio 2019 la Corte di Cassazione si è pronunciata su un licenziamento per giusta causa.
Autore: Gallo Mario Fonte: Guida al Lavoro nr. 10 del 26/02/2019 pag. 24Recensione di Giuseppe Filippi
Le donne vittime di violenza di genere possono astenersi dal lavoro per un periodo massimo di tre mesi, pari a 90 giornate di prevista attività lavorativa.
Autore: Bastianello Franco Fonte: Interfile Lavoro del 07/03/2019Recensione di Roberto Castegnaro