Lavoro subordinato


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LEGITTIMO E PROPORZIONATO IL LICENZIAMENTO DEL DIPENDENTE CHE AGGREDISCA VERBALMENTE IL DATORE

Con l’ordinanza n. 14667 del 9 maggio 2022 la Corte di Cassazione si è pronunciata sulla legittimità di un licenziamento per giusta causa.

Autore: Manfredi Federico Fonte: Guida al Lavoro nr. 27 del 28/06/2022 pag. 10

Recensione di Giuseppe Filippi


DIVIETO DI LAVORO IN CASO DI CONCESSIONE DI PERMESSI PER GRAVI MOTIVI FAMILIARI

Con l'ordinanza n. 19321 del 15 giugno 2022 la Corte di Cassazione si è pronunciata sulla legittimità di un licenziamento per giustificato motivo soggettivo.

Autore: Dui Pasquale Fonte: Guida al Lavoro nr. 28 del 06/07/2022 pag. 12

Recensione di Giuseppe Filippi


INCENTIVI AD AMPIO RAGGIO PER ASSUMERE I BENEFICIARI DEL REDDITO DI CITTADINANZA

Il messaggio Inps n. 2766 dell’11 luglio 2022 ha illustrato l’ampliamento dell’agevolazione disposto dalla legge di bilancio per il 2022.

Autore: Nobis Gianfranco Fonte: Guida al Lavoro nr. 30 del 19/07/2022 pag. 40

Recensione di Giuseppe Filippi


LICENZIAMENTI, IL CRITERIO DI DISTINZIONE FRA DATORI PER NUMERO DI DIPENDENTI NON ATTUA UN’EFFICACE TUTELA

Con la pronuncia n. 183 del 22 luglio 2022 la Corte Costituzionale ha sollecitato un intervento del Legislatore.

Autore: Manfredi Federico Fonte: Guida al Lavoro nr. 32 del 03/08/2022 pag. 22

Recensione di Giuseppe Filippi


INFORMATIVA AL LAVORATORE - Consulenti del lavoro 30 giorni per la diffida

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Sul Dlgs 104/2022 che ha introdotto nuovi obblighi informativi relativi al rapporto di lavoro nei confronti del lavoratore

Autore: Vedi Articolo Fonte: Il Sole 24 Ore del 19/08/2022

Recensione di Roberto Castegnaro


DECRETO TRASPARENZA, NUOVE REGOLE SULLA GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO

Il d. lgs. 104/2022 amplia gli obblighi informativi del datore di lavoro sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro.

Autore: Falasca Giampiero E Evangelista Elia Fonte: Guida al Lavoro nr. 33 - 34 del 30/08/2022 pag. 12

Recensione di Giuseppe Filippi


LAVORO AGILE: OBBLIGO DI COMUNICAZIONE ENTRO IL 1° NOVEMBRE 2022

Dal 1° settembre 2022 è in vigore la nuova comunicazione telematica semplificata dello smart working.

Autore: Mello Marcello Fonte: Guida al Lavoro nr. 35 del 07/09/2022 pag. 20

Recensione di Giuseppe Filippi


PRESCRIZIONE, LA CASSAZIONE SPOSTA IL TERMINE DI DECORRENZA ALLA FINE DEL RAPPORTO

La sentenza n. 26246 del 6 settembre 2022 ha risolto un annoso contrasto giurisprudenziale.

Autore: Falasca Giampiero E Pace Matteo Fonte: Guida al Lavoro nr. 36 del 13/09/2022 pag. 25

Recensione di Giuseppe Filippi


DECRETO TRASPARENZA: I CHIARIMENTI DEL MINISTERO DEL LAVORO

Con la circolare n. 19 del 20 settembre 2022 il Ministero del lavoro ha fornito i primi orientamenti interpretativi.

Autore: Falasca Giampiero E Verde Sara Fonte: Guida al Lavoro nr. 38 del 27/09/2022 pag. 12

Recensione di Giuseppe Filippi


SMART WORKING, TUTTE LE PROROGHE FINO AL 31 DICEMBRE 2022

La legge di conversione n. 142/2022 del d.l. n. 115/2022 (c.d. Decreto Aiuti Bis) ha prorogato la disciplina semplificata del lavoro agile.

Autore: Massara Barbara Fonte: Guida al Lavoro nr. 39 del 05/10/2022 pag. 14

Recensione di Giuseppe Filippi